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Conseil stratégique en conduite du changement

Suite à des années de pratique et d’observations sur le terrain combinées avec une formation intensive en coaching, j’ai décidé de développer une approche du changement systémique, afin de répondre aux besoins humains et aux défis de transformation des métiers. Cette approche combine des techniques de gestion du changement et de communication innovantes, afin d’activer une dynamique positive dans les organisations.

Je propose un accompagnement à travers les différentes étapes de votre transformation :

Etapes

  1. Soutenir la création d’une vision claire et engageante
  2. Définir les objectifs du changement et leur champ d’application
  3. Adapter les pratiques managériales et opérationnelles
  4. Anticiper et planifier les actions nécessaires pour réussir la transition
  5. Développer les capacités de vos équipes à actionner le changement
  6. Renforcer la connexion entre les équipes globales lors d’initiatives et de programmes de transformation (digitalisation, création de nouveaux services et produits, réorganisations et changements culturels dans le contexte de fusions et acquisitions)
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